公務(wù)員及女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放相關(guān)問題

政策背景

如今國(guó)家對(duì)產(chǎn)假規(guī)定不斷完善，女性產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間可獲得一定工資，這與國(guó)家放開二胎政策有一定關(guān)聯(lián)，了解國(guó)家政策間的關(guān)聯(lián)十分必要。

公務(wù)員產(chǎn)假期間工資發(fā)放

• 依據(jù)中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，從法律上保障了女性產(chǎn)假為帶薪休假，這是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
• 若所在單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資由用人單位支付。各單位企業(yè)發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度有所不同，但按國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假期間工資發(fā)放

1. 女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，工資應(yīng)按出勤發(fā)放，不能按病假、事假、曠工處理。
2. 產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分需企業(yè)補(bǔ)足。
3. 陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社?；鹬Ц?，目前由企業(yè)承擔(dān)。
4. 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
5. 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
6. 法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資不違法。
7. 女職工在法定產(chǎn)假期間，若已參加生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，一般用人單位不再支付工資。

國(guó)家目前的政策旨在鼓勵(lì)生育，對(duì)于孕婦這一弱勢(shì)群體，相關(guān)政策既有保護(hù)也有限制，大家應(yīng)重視這些問題。