上海流產(chǎn)假工資計算及相關(guān)規(guī)定

上海社會制度完善，在中國城市中名列前茅，一定程度上代表著中國社會發(fā)展趨勢。國家放開二胎政策鼓勵生育，相應(yīng)社會制度也在不斷完善，大家可放心關(guān)注生育政策。下面為您介紹上海流產(chǎn)假工資計算及女職工流產(chǎn)假規(guī)定。

女職工流產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工流產(chǎn)假工資計算

1. 依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
2. 根據(jù)《勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。一般孕期、產(chǎn)期、哺乳期接續(xù)發(fā)生，以哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲）為準(zhǔn)。
3. 存在終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況，女職工的三期發(fā)生斷檔，部分環(huán)節(jié)未發(fā)生，導(dǎo)致第42條規(guī)定的特殊情形滅失，用人單位與員工無需繼續(xù)履行和續(xù)延原勞動合同，但職工享有的“小產(chǎn)假”待遇仍應(yīng)兌現(xiàn)。

隨著國家政策改變，大家對產(chǎn)假的關(guān)注度上升。政策改變通常會出臺配套措施以完善政策。

結(jié)論：了解上海流產(chǎn)假工資計算及相關(guān)規(guī)定，有助于女職工維護(hù)自身權(quán)益，適應(yīng)國家生育政策調(diào)整。