痛經(jīng)假：現(xiàn)狀、爭(zhēng)議與解決之道

痛經(jīng)困擾與痛經(jīng)假的出現(xiàn)

在女性的月經(jīng)周期中，部分女性會(huì)遭遇嚴(yán)重痛經(jīng)，尤其在經(jīng)期的第一或第二天，疼痛難忍時(shí)往往只能臥床休息，無(wú)法正常工作。為關(guān)懷女性員工，一些公司人性化地設(shè)置了痛經(jīng)假，讓女性在痛經(jīng)時(shí)能好好休息后再投入工作。

痛經(jīng)假的規(guī)定來(lái)源

痛經(jīng)假是對(duì)原《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》中保護(hù)月經(jīng)期婦女人身權(quán)益規(guī)定的進(jìn)一步細(xì)化。該條例規(guī)定“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”。2009年10月，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修改期間，有專家建議增加痛經(jīng)假措施，即女職工因痛經(jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，可休1到2天病假且工資保留。

痛經(jīng)假面臨的現(xiàn)實(shí)困境

• 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，多數(shù)單位“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，女職工帶薪休痛經(jīng)假1 - 2天，會(huì)給單位日常工作帶來(lái)一定阻礙，也可能影響個(gè)人晉升。
• 即便規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行，不少單位也并非心甘情愿。重慶媒體調(diào)查顯示，超八成受訪女性表示“再痛都不會(huì)請(qǐng)假”。
• 網(wǎng)友擔(dān)憂“痛經(jīng)假”會(huì)進(jìn)一步加劇女性就業(yè)難。女性員工有產(chǎn)假、二胎產(chǎn)假、哺乳假等，勞動(dòng)強(qiáng)度受限，且家庭壓力使其難以全身心投入工作，企業(yè)主會(huì)考慮聘請(qǐng)女員工的“性價(jià)比”。

痛經(jīng)假的解決措施

• 用硬性規(guī)定保障女職工請(qǐng)“痛經(jīng)假”的權(quán)利，確保執(zhí)行到位，暢通申訴、維權(quán)渠道。
• 企業(yè)要完善管理理念，增加人文關(guān)懷，對(duì)執(zhí)行到位的企業(yè)給予鼓勵(lì)和補(bǔ)償。

結(jié)論：痛經(jīng)假規(guī)定初衷良好，但在執(zhí)行中面臨諸多問(wèn)題，需要通過(guò)完善規(guī)定執(zhí)行和企業(yè)人文關(guān)懷等多方面措施來(lái)解決。