哺乳期女職工加班權(quán)益保護(hù)

在當(dāng)前職場(chǎng)中，加班現(xiàn)象較為普遍，這不經(jīng)意間可能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而對(duì)于勞動(dòng)?jì)D女，國(guó)家有專門的保護(hù)措施，尤其是處于哺乳期的婦女，其合法權(quán)益更需重點(diǎn)保障。

哺乳期周末能否加班

從法律規(guī)定來看，女職工所在的公司或單位不能隨意安排哺乳期女職工加班。哺乳期女職工若遇到公司在這一特殊時(shí)期安排加班的情況，有權(quán)堅(jiān)決拒絕這種不合法的要求。

用人單位違法行為及后果

• 若用人單位克扣女職工的報(bào)酬和福利，這屬于違法違紀(jì)行為，應(yīng)立即停止。
• 若用人單位以解除勞動(dòng)合同威脅或非法強(qiáng)迫女工加班加點(diǎn)，女職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門控告，相關(guān)部門會(huì)責(zé)令用人單位立即停止侵害。

法律依據(jù)及普遍原則

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，不得安排哺乳婦女加班，不得讓其從事規(guī)定的某些勞動(dòng)或不適合婦女的其他勞動(dòng)，也不能延長(zhǎng)其工作時(shí)間。即便不在哺乳期，加班也需得到女工同意，不能強(qiáng)制加班。女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期權(quán)益受法律保護(hù)，必須按規(guī)定落實(shí)。

特殊保護(hù)的意義

女職工的妊娠、生育和撫育嬰兒處于特定時(shí)期，關(guān)系到女職工和寶寶的健康，所以國(guó)家給予特殊保護(hù)政策。

綜上所述，哺乳期女職工的加班權(quán)益受法律嚴(yán)格保護(hù)，用人單位應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，保障女職工合法權(quán)益。