國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)情況

國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是每個家庭較為關(guān)注的問題。2017年國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是否與往年不同，開放二胎后二胎產(chǎn)假有多少，下面為您詳細介紹。

依法享有的產(chǎn)假天數(shù)

女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。按國家規(guī)定，正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

其他可請的假

• 產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假?！?/span>
• 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
• 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

由于各地的實際情況不同，建議準媽媽們到當?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚。

開放二胎后產(chǎn)假天數(shù)

“單獨二孩”政策實施后，不少用人單位對生育假的規(guī)定為：符合晚婚晚育的，生育第一個孩子可享受產(chǎn)假及各種獎勵假合計約半年；而生育第二個孩子，只能休假98天。對此，人口計生法修正案草案對第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”，以此保障二胎父母的利益。根據(jù)人口計生法第二十九條規(guī)定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會或者人民政府結(jié)合實際情況，制定具體實施辦法。

綜上所述，準媽媽們可對照上述內(nèi)容查看自己是否獲得合法的產(chǎn)假。

參考來源：無明確權(quán)威站點，內(nèi)容基于常見國家產(chǎn)假政策知識整理。