在職女性生育及保胎假工資相關(guān)問(wèn)題

對(duì)于在職女性而言，生育期間享有帶薪產(chǎn)假。雖然法律對(duì)產(chǎn)假有明文規(guī)定，但實(shí)際安排需結(jié)合所在公司情況。那么孕前保胎假是否有規(guī)定，工資如何計(jì)算，是否有相關(guān)法律條文呢？

保胎假規(guī)定

女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），若工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)保胎假兩個(gè)半月。需注意，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假，且這兩個(gè)半月保胎假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

保胎假工資相關(guān)規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工依法生育，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。已參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。若社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不依法支付生育津貼，可申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟解決；應(yīng)由用人單位支付產(chǎn)假津貼的，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

權(quán)益維護(hù)

女性要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律保護(hù)自己。產(chǎn)假和保胎假是應(yīng)有的權(quán)益，公司必須發(fā)放合理的產(chǎn)假工資。一旦發(fā)現(xiàn)被公司趁機(jī)辭退或漏發(fā)工資，應(yīng)及時(shí)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

結(jié)論：在職女性生育和保胎假及工資有明確法律規(guī)定，應(yīng)積極維護(hù)自身合法權(quán)益。