女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況介紹

為保障女性生育期間權(quán)益，國(guó)家設(shè)立生育保險(xiǎn)制度，由用人單位繳納費(fèi)用。女性生育期間不僅可享受生育假期，還能獲得產(chǎn)假工資。有人詢問(wèn)事業(yè)單位產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，以下為您詳細(xì)介紹。

產(chǎn)假相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予一定時(shí)間產(chǎn)假。符合這些產(chǎn)假規(guī)定的女職工，應(yīng)享受工資待遇，且任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)與事業(yè)單位產(chǎn)假工資發(fā)放差異

企業(yè)女職工

企業(yè)方面，若單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；未繳納生育保險(xiǎn)的企業(yè)，則由企業(yè)支付工資，這里指的是基本工資。其他附加工資因企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)決定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工

根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（1994年2月24日），女職工在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間，工資按以下各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

• 機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員：本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資。
• 機(jī)關(guān)技術(shù)工人：本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金。
• 機(jī)關(guān)普通工人：本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金。
• 事業(yè)單位職工：本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（體育運(yùn)動(dòng)員為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

權(quán)益維護(hù)

產(chǎn)假及產(chǎn)假工資是女職工生育期間應(yīng)享受的權(quán)益，若用人單位未按國(guó)家規(guī)定給予，女職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，維護(hù)自身權(quán)益。

綜上所述，不同性質(zhì)單位對(duì)女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定不同，女職工應(yīng)清楚自身權(quán)益并合理維護(hù)。