哺乳期能安排值班嗎
哺乳期女職員工作安排相關(guān)問題
許多媽媽因工作單位原因，難以兼顧孩子與工作，從而選擇辭職。不過，也有部分媽媽所在工作單位較好，能在哺乳孩子時兼顧工作。但有些單位會安排女職員在哺乳期值班，那么哺乳期能否安排值班呢？
哺乳期值班規(guī)定
- 女性哺乳期可以安排值班，但不得安排加班（即延長勞動時間），也不能安排夜班。
- 需在工作時間安排1小時哺乳時間，多胞胎每多一個嬰兒增加1小時哺乳時間。
- 依據(jù)規(guī)定，哺乳未滿一歲嬰兒的女職員，用人單位不得延長上班時間或安排夜間上班。單位安排值班的前提是不影響女職員哺乳時間及身體健康。
- 哺乳期間，單位不可安排女職員從事國家規(guī)定的三級強(qiáng)度體力勞動以及哺乳期禁止從事的勞動。
特殊情況處理
依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒年滿周歲后，若經(jīng)縣級或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱患兒，用人單位應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間，但不超過六個月。
總之，用人單位在安排哺乳期女職員工作時，需嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，保障女職員權(quán)益。
* 本文所涉及醫(yī)學(xué)部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫(yī)，以線下面診醫(yī)學(xué)診斷、治療為準(zhǔn)。
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