產(chǎn)假期間工資及相關(guān)規(guī)定

一、產(chǎn)假期間工資規(guī)定

對(duì)于工作的準(zhǔn)媽媽而言，產(chǎn)假期間工資發(fā)放是備受關(guān)注的問題。以下是不同類型假期的工資發(fā)放規(guī)定：

1. 保胎假：工資按照病假發(fā)。保胎假需醫(yī)生開具證明，按病假待遇發(fā)放工資。
2. 產(chǎn)前假：工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，若工作許可，本人申請(qǐng)且單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。
3. 產(chǎn)假：領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假天數(shù)為98天 + 30 - 60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+ 15天（難產(chǎn)）+ 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假工資的，其計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際中生育津貼與產(chǎn)假工資可能不相等，遵循“就高領(lǐng)取”原則：
   • 若員工產(chǎn)假工資（即以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)）高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼歸企業(yè)。
   • 若員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，先按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下來后，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩余部分歸企業(yè)。
4. 哺乳假：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，本人申請(qǐng)經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)放。

此外，產(chǎn)假期間工資規(guī)定還按用人單位是否為女職工繳納生育保險(xiǎn)分為兩種情況：

1. 用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)：女職工產(chǎn)假期間待遇包括生育津貼、生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用，均由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼視為女職工產(chǎn)假工資，計(jì)算方法為生育津貼 =(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得克扣；低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由用人單位補(bǔ)足，且生育津貼不繳個(gè)人所得稅。
2. 用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)：女職工產(chǎn)假期間工資由用人單位照發(fā)，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，按休產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女職工還可要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

二、產(chǎn)假規(guī)定

1. 國家規(guī)定女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
2. 女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資由用人單位支付。
3. 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予15 - 30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
4. 女職工產(chǎn)假期間，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。
5. 各省計(jì)劃生育條例已取消晚育假并延長(zhǎng)產(chǎn)假，增加天數(shù)30 - 60天不等，具體天數(shù)可咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

綜上所述，準(zhǔn)媽媽們可依據(jù)自身情況和所在地區(qū)規(guī)定，了解產(chǎn)假期間工資發(fā)放和產(chǎn)假天數(shù)等相關(guān)權(quán)益。